Cara Mengetahui Gaji Anda di Pekerjaan Anda Berikutnya
Mungkin Anda baru saja mendapat kabar bahwa ada peluang kerja baru yang terbuka di perusahaan Anda. Mungkin Anda berpikir untuk mengubah industri dan ingin menjelajahi jalur karier baru. Mungkin Anda sudah ditawari pekerjaan, dan Anda mencoba menilai apakah bayarannya sesuai dengan keterampilan dan pengalaman Anda. Apa pun situasi Anda, jika Anda mencari pekerjaan baru, mungkin ada satu pertanyaan besar di pikiran Anda: Berapa gaji saya?
“Bahkan ketika uang yang ditawarkan sudah cukup untuk hidup, Anda perlu mencari tahu apakah itu jumlah yang layak untuk pengetahuan dan keterampilan Anda dan apakah itu sejalan dengan pasar lokal. Lihatlah paket keuangan secara keseluruhan,” kata Rebecca Knight, seorang penulis untuk Harvard Business Review. Anda perlu mengetahui nilai Anda relatif terhadap konteks pekerjaan, sehingga Anda dapat memiliki gagasan apakah gaji yang ditawarkan adil, dan juga memiliki rasa yang lebih baik tentang leverage apa yang dapat Anda gunakan dalam negosiasi. Begini caranya!
1. Lakukan riset online Anda
Pertama, Anda perlu memahami apa yang akan dilakukan orang-orang di posisi yang sama. Ini tidak hanya terbatas pada jenis posisi yang sama – “manajer kantor“, misalnya – tetapi juga lokasi Anda. Menjadi manajer kantor di Kansas menghasilkan gaji rata-rata yang berbeda dari menjadi manajer kantor di San Francisco. Juga, tahun-tahun pengalaman Anda dihitung. Seseorang yang telah menjadi manajer kantor selama 10 tahun lebih mungkin untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada seseorang yang baru saja menjadi manajer kantor tahun ini. Untuk memahami berapa gaji kasar untuk jenis posisi yang Anda insan, pencarian sederhana pada alat pencarian gaji Glassdoor akan memberi Anda ide dasar.
Kemudian telusuri dengan membandingkan kompensasi rata-rata dengan nilai pasar Anda. Bagaimana Anda mengetahui nilai pasar Anda, kata Anda? Gunakan Glassdoor’s Know Your Worth, yang memberi Anda perkiraan nilai pasar yang dipersonalisasi, apa yang dibayar orang lain di bidang Anda, serta pekerjaan terbuka yang tersedia. Setelah Anda memiliki stadion baseball untuk nilai pasar Anda, Anda akan dapat membandingkannya dengan berapa gaji rata-rata untuk posisi yang Anda perjuangkan. Plus, banyak lowongan pekerjaan di Glassdoor akan mengungkapkan perkiraan gaji yang memungkinkan Anda untuk mengetahui berapa banyak peran yang dapat dibayar sebelum Anda melamar. #Transparency.
2. Lakukan penelitian langsung Anda
Selain apa yang dapat dikatakan internet kepada Anda, penting juga untuk mendapatkan gambaran lengkap mungkin dengan berbicara dengan orang-orang di dalam dan di industri. Mungkin ada faktor-faktor spesifik yang berperan yang mengarah pada perusahaan yang menawarkan gaji tertentu yang tidak Anda harapkan. Menjangkau orang-orang melalui jaringan profesional Anda atau melalui media sosial dapat membantu Anda mendapatkan lebih banyak wawasan tentang apakah Menurut Anda gaji yang ditawarkan perusahaan adil atau tidak.
3. Putuskan apakah Anda akan bernegosiasi
Jika nilai pasar Anda lebih tinggi dari gaji yang Anda tawarkan (atau bahkan jika itu tidak lebih tinggi!), Ini mungkin saatnya untuk mempertimbangkan bernegosiasi. Mengetahui kisaran umum gaji untuk orang-orang di posisi Anda akan memberi Anda pengaruh dalam negosiasi Anda. Tetapi juga perlu diingat bahwa nilai pasar yang telah Anda hitung sendiri mungkin tidak memperhitungkan keseluruhan paket manfaat yang mereka tawarkan. Itu juga mungkin tergantung pada ukuran perusahaan atau berapa lama itu telah ditetapkan. Intinya adalah Bahwa Anda harus dapat menjelaskan mengapa Anda layak kenaikan gaji. Bersiaplah dengan penelitian dan pertanyaan yang tepat, dan percaya diri.
4. Pikirkan tentang manfaat lain apa yang penting bagi Anda
Pada akhirnya, gaji tentu menjadi faktor penting mengapa kita memilih pekerjaan. Tapi itu salah satu faktor di antara banyak. Ada juga banyak alasan lain mengapa kita dapat mengambil pekerjaan – pemenuhan pribadi, lokasi yang bagus, keseimbangan kehidupan kerja yang ideal, peluang untuk kemajuan masa depan, hanya untuk beberapa nama. Pikirkan tentang manfaat di luar gaji yang akan Anda dapatkan juga, ketika Anda membuat penilaian akhir dari suatu pekerjaan.
Ada banyak bentuk kompensasi variabel dari bonus tunai dan tips untuk komisi dan ekuitas yang dapat mempengaruhi gaji pokok Anda. Selain itu, beberapa perusahaan menawarkan manfaat komprehensif, termasuk manfaat medis dan gigi, cuti berbayar, subsidi komuter dan banyak lagi. Ini semua adalah pertimbangan penting dalam negosiasi.
5. Tanyakan dan biarkan perusahaan mengungkapkan
Salah satu kesalahan terbesar yang kami buat sebagai pencari kerja dan karyawan adalah tidak mengajukan pertanyaan langsung kepada manajer perekrutan atau orang SDM. Jadilah percaya diri dan mintalah kisaran gaji untuk posisi atau peran. Menurut survei situs Glassdoor 2016, informasi # 1 pencari kerja ingin pengusaha memberikan saat mereka meneliti di mana harus bekerja adalah gaji / kompensasi. Perekrut tahu ini dan mereka mengharapkan pertanyaannya.
Jika Anda berburu pekerjaan, ingatlah salah satu aturan praktis yang paling penting untuk negosiasi gaji: Anda tidak perlu memberi tahu majikan apa yang Anda atau hasilkan di perusahaan Anda sebelumnya. Biarkan majikan membuat penawaran pertama, maka Anda dapat menindaklanjutinya dengan jumlah yang lebih tinggi, dan lebih lanjut menunjukkan mengapa Anda tidak hanya layak dipekerjakan tetapi Bahwa Anda layak untuk dipekerjakan pada tingkat gaji yang lebih baik karena nilai yang Anda bawa ke tim mereka.
Ingat, cara paling penting untuk mengetahui gaji Anda dalam pekerjaan Anda berikutnya adalah dilengkapi dengan informasi sebanyak mungkin. Perekrut dan manajer perekrutan menghargai dan menghormati kandidat yang berpengetahuan, ditambah mereka yang memiliki informasi lebih siap untuk membuat keputusan yang lebih baik untuk menemukan pekerjaan dan perusahaan yang sesuai dengan kehidupan mereka.
